日前,我省公布了由省人力社保厅等部门联合制订的新版建设领域简易劳动合同示范文本(下称“新版示范文本”),旨在破解当前治欠保支难题,深化“浙江无欠薪”行动。

截至今年8月底,全省欠薪案件总量、涉及人数和金额同比分别下降88.8%、75.7%和75.1%。与此同时,一些可能造成欠薪的隐患也非常突出,建设领域简易劳动合同就是其中一方面。

“我们在前期调研走访中注意到,在各地建设领域,用人单位与劳动者之间签订的简易劳动合同多种多样,有些合同内容明显不符合现行法律法规,有些劳动合同的约定内容仅停留在纸面上,双方的合法权益都无法得到有效保障。”省劳动监察总队相关负责人说。

记者注意到,新版示范文本主要包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等6方面。该负责人介绍,这些内容都是结合法律法规、建设领域施工作业特点以及我省实际情况制订的,着重依法约定工资支付标准和支付时间。

据了解,有些合同内容是总结此前调研中发现的创新做法,如在首页留有粘贴劳动者身份证件复印件的位置,就是宁波等地在加强用工实名管理时采取的做法,这一做法能防范出现恶意讨薪或违法分包等用工风险;还有些则是针对当前存在的难题提出的破解思路,如规定“双方终止劳动合同或劳动者离场的,用人单位应在5日内结清工资,公历年度内的工资不得拖延到次年支付”,就是为了保证劳动者能按时、足额拿到劳动报酬,防止出现恶意欠薪、投诉无门等情况。

需要注意的是,新版示范文本仅用于我省建设领域施工企业与施工农民工。

摘自 《浙江日报》2018.10.12 记者 张冰 段琼蕾 通讯员 包晓挺 楼春燕

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