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保密资质企业中关于涉密人员有哪些管理要求?
1、教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案．并作为对其进行年度考核的内容留存。
2、涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能；涉密人员出境要进行审批。
3、涉密人员管理条例涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
4、涉密人员保密守则[篇2]公司保密守则总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
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5、涉密人员严重违反保密【法律法规】应当调离涉密岗位。单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。
核心涉密人员脱密期为几年
一般情况下，核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
重要涉密人员脱密期为多久重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
保密资质企业如何确定涉密人员分类?
1、涉密人员分为哪三类涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。
2、资质单位应当对从事涉密业务的人员进行审查，符合条件的方可将其确定为涉密人员。涉密人员应当通过保密教育培训，并签订保密承诺书后方能上岗。
3、法律主观：涉密人员按照涉密程度分为： 核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
4、分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
对测绘成果涉密人员的规定有哪些
专业测绘成果保密等级的划分、调整和解密，由有关专业测绘成果管理部门确定，并报同级测绘行政主管部门备案；其密级不得低于原使用的地理底图和其他基础测绘成果的密级。
涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施；国家秘密文件、资料等物品应存放在专用铁皮柜或 保险 柜内。
从事尖端武器生产的技术人员，情报人员，机要人员，密码人员等。重要涉密人员因私出国(境)要经过人事任命机关批准。国务院有关主管机关认为出境后将会对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
